ਆਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਰ
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਅਰੀਜ਼ਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੰਬਰ 91440300689426617Q ਹੈ) 5ਵੀਂ ਮੰਜ਼ਿਲ A1 ਇਮਾਰਤ, ਜ਼ਿਨਫੂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਪਾਰਕ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ,
ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਰੋਡ, ਹੇਪਿੰਗ ਪਿੰਡ, ਫੁਯੋਂਗ ਟਾਊਨ, ਬਾਓਆਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ, ਗੁਆਂਗਡੋਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ, ਚੀਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜ਼ਮੀਨੀ ਖੇਤਰ ਲਗਭਗ 580 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 18 ਮਈ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,
2009। ਇਸ ਵੇਲੇ ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 24 ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 11 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 13 ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ 1/3 ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਇੱਕ 5-ਮੰਜ਼ਿਲਾ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 5/F ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਗੋਦਾਮ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡੌਰਮਿਟਰੀ, ਰਸੋਈ ਜਾਂ ਕੰਟੀਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾਨ, 5/F ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ ਸੇਨਮੁਸੇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ। ਇਸ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 1/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਦੋ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਕਸੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਿਵਾਈਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਅਤੇ ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸਨ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 2/F, ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਹੈ:
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਕਾਈਬਿੰਗ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 3/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਜ਼ਿਨਲੋਂਗ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 4/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਨਾਮ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਹਾਓਮਾਈ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ। ਉਪਰੋਕਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਡਿਟ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਆਡਿਟ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਿਤ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਨਿੱਜੀ ਅਲਾਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹਥੌੜੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਅਰੀਜ਼ਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੰਬਰ 91440300689426617Q ਹੈ) 5ਵੀਂ ਮੰਜ਼ਿਲ A1 ਇਮਾਰਤ, ਜ਼ਿਨਫੂ ਇੰਡਸਟਰੀ ਪਾਰਕ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ,
ਚੋਂਗਕਿੰਗ ਰੋਡ, ਹੇਪਿੰਗ ਪਿੰਡ, ਫੁਯੋਂਗ ਟਾਊਨ, ਬਾਓਆਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ, ਗੁਆਂਗਡੋਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ, ਚੀਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਲਿਮਟਿਡ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਕੁੱਲ
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜ਼ਮੀਨੀ ਖੇਤਰ ਲਗਭਗ 580 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 18 ਮਈ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,
2009। ਇਸ ਵੇਲੇ ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 24 ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 11 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ 13 ਪੁਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ 1/3 ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਇੱਕ 5-ਮੰਜ਼ਿਲਾ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 5/F ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲ, ਗੋਦਾਮ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਡੌਰਮਿਟਰੀ, ਰਸੋਈ ਜਾਂ ਕੰਟੀਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾਨ, 5/F ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਸਿਟੀ ਸੇਨਮੁਸੇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ। ਇਸ ਇਮਾਰਤ ਦੇ 1/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਦੋ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਕਸੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਿਵਾਈਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਅਤੇ ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਐਨਸਨ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 2/F, ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਹੈ:
ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਕਾਈਬਿੰਗ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 3/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਸੀ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਜ਼ਿਨਲੋਂਗ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 4/F ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਨਾਮ: ਸ਼ੇਨਜ਼ੇਨ ਹਾਓਮਾਈ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ। ਉਪਰੋਕਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਡਿਟ ਸਹੂਲਤ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਆਡਿਟ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਿਤ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਨਿੱਜੀ ਅਲਾਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਹਥੌੜੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
ਅਸੈਂਬਲੀ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪੈਕਿੰਗ।
ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 70,000 ਟੁਕੜੇ ਹੈ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ 5 ਸੈੱਟ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਕ੍ਰਿਊਡ੍ਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਬਾਕਸ ਆਦਿ ਹਨ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ 1 ਜੂਨ, 2018 ਤੋਂ 10 ਜੂਨ, 2019 (ਆਡਿਟ ਦਿਨ) ਤੱਕ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਦਫ਼ਤਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ 2 ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ।
ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ। ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ਸੀ। ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 70,000 ਟੁਕੜੇ ਹੈ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ 5 ਸੈੱਟ ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਸਕ੍ਰਿਊਡ੍ਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਲਾਈਟ ਬਾਕਸ ਆਦਿ ਹਨ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ 1 ਜੂਨ, 2018 ਤੋਂ 10 ਜੂਨ, 2019 (ਆਡਿਟ ਦਿਨ) ਤੱਕ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਦਫ਼ਤਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:00-12:00, 13:30-17:30 ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ 2 ਘੰਟੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ।
ਦਿਨ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ 10 ਘੰਟੇ। ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 08:30-12:00, 13:30-18:00 ਸੀ। ਫਿੰਗਰ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੀਕ ਸੀਜ਼ਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਇਸ ਆਡਿਟ ਵਿੱਚ ਜੂਨ 2018 ਤੋਂ ਮਈ 2019 ਤੱਕ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਘੰਟਾਵਾਰ-ਰੇਟ ਕੀਤੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮੂਲ
1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ RMB2130 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਅਤੇ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਬਾਅਦ RMB2200 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀ। ਲਈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 150%, 200% ਅਤੇ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 300% ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
ਕ੍ਰਮਵਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਚੱਕਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਟਿੱਪਣੀ: ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ/ਪਰਮਿਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ:
ਪੀਏ 3: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸਨ। ਸਹੂਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਸੀ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ ਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਆਦਿ।
ਪੀਏ 4: ਭਰਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਤਰੱਕੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਉਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਸੀ
ਮਰਦ/ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ।
ਪੀਏ 8: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਚਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ਜੇਕਰ
ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ।
ਪੀਏ 9: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ, ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਆਦਿ।
ਪੀਏ 10: ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸੀ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸੀ। ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।
ਪੀਏ 11: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਬੰਧੂਆ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਜੇਲ੍ਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ
ਮਾਲਕ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਸਨ 30
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ।
ਪੀਏ 13: ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਜਬਰੀ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂ ਗਬਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ,
ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ, ਵਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਜਬ ਦੇਖਭਾਲ।
ਆਡੀਟਰ ਦਾ ਨਾਮ: ਸੰਨੀ ਵੋਂਗ
1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ RMB2130 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਅਤੇ 1 ਅਗਸਤ, 2018 ਤੋਂ ਬਾਅਦ RMB2200 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸੀ। ਲਈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 150%, 200% ਅਤੇ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 300% ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ।
ਕ੍ਰਮਵਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਚੱਕਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।
ਟਿੱਪਣੀ: ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕਕਰਤਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਾਇਸੈਂਸ/ਪਰਮਿਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ:
ਪੀਏ 3: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸਨ। ਸਹੂਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਸੀ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ ਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਆਦਿ।
ਪੀਏ 4: ਭਰਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਤਰੱਕੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਉਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਸੀ
ਮਰਦ/ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ।
ਪੀਏ 8: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਚਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ ਜੇਕਰ
ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ।
ਪੀਏ 9: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ
ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ, ਨਾਬਾਲਗ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਆਦਿ।
ਪੀਏ 10: ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸੀ।
ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸੀ। ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।
ਪੀਏ 11: ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਬੰਧੂਆ ਜਾਂ ਅਣਇੱਛਤ ਜੇਲ੍ਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਈਡੀ ਕਾਰਡ ਛੱਡਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ
ਮਾਲਕ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਸਨ 30
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਦਰ 3 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ।
ਪੀਏ 13: ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਜਬਰੀ ਵਸੂਲੀ ਜਾਂ ਗਬਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ,
ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ, ਵਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਸੀ।
ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਜਬ ਦੇਖਭਾਲ।
ਆਡੀਟਰ ਦਾ ਨਾਮ: ਸੰਨੀ ਵੋਂਗ
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਜੁਲਾਈ-08-2019